阅读理解得很好

。

自己给员工达自相矛盾，模棱两可的命令显然起了效果！

这个杜如林，必不可能火得起来！

杨若谦彻底放心了。

获奖？又没说获什么奖

但经常的意外成功，让杨若谦养成了凡事都要多上几层保险的习惯。

忽悠新入职员工往失败的路上一去不回，是公司的传统保留项目了。

“不用客气，坐。”杨若谦随意指了一个座位，“知为什么给你这么Loading...

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