“绩效改革势在必行。”施一楠说：“我们的团队就是要经历这样快速的变革，但变革要有结果。”

陈明私信司明明：“去年不是改过？”

“拥抱变革。”

陈明了解司明明，了会去找她喝咖啡，私对她说：“每次绩效改革都是怨声载。咨询公司那一在咱们公司已经行不通了。”

宣讲不到位，政策解读不清楚，员工以为自己拿少了，其实是政策向绩效倾斜了。这不是咨询公司的Loading...

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